INFORMACION GENERAL____________________________________
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La Ordenanza de Ingreso Mínimo asegura el derecho de
las personas que trabajan en la Ciudad de Madison a ser compensados por la labor
pagada, ya sea trabajo por hora, a destajo o de otra manera, en una cantidad
suficiente para mantenerse a sí mismo a un nivel consistente con su bienestar.
La Ordenanza aplica al mayor tipo de patronos, incluyendo cualquier
persona, firma o organización, agente, gerente, representante, contratista o
subcontratista o principal, o cualquier otra persona que controle o dirija a
cualquier persona empleada en cualquier labor o que sea responsable directa o
indirectamente por el salario de otra persona.
¿A
Quien Aplica?
Aplica a todo obrero en la Ciudad de Madison,
incluyendo aprendices, empleados en empresas privadas y empresas sin fines de
lucro, ya sean pagados por hora, por parte o destajo, comisión o cualquier otra
base por cada hora de trabajo
completado dentro de los limites de la ciudad.
Esto incluye las horas laboradas dentro de la Ciudad de Madison por otros
trabajadores, siempre y cuando completen por lo menos dos horas de su labor
semanal dentro de la ciudad.
¿A
quien no aplica?
No aplica a ningún individuo ocupado en ventas de casa
a casa o entregas de periódicos, agentes de bienes raíces (si trabajan únicamente
a comisión), voluntarios, dignatarios políticos elegidos o miembros de su
administración personal, algunos empleados tales como niñeras, obreros
ocupados en el cuidado de césped, movedores de nieve, y ciertos otros obreros
que trabajan en forma irregular o intermitente por no más de 15 horas a la
semana en una casa.
Excepciones:
Aquellas
organizaciones o instituciones que conducen programas para la rehabilitación de
trabajadores con impedimentos y las cuales tienen una licencia otorgada por el
Estado de Wisconsin para pagar un salario menor que el salario mínimo;
programas escolares acreditados que emplean aprendices estudiantiles en base de
tiempo parcial de 20 horas o menos por semana de acuerdo a un programa genuino
de entrenamiento; facilidades y escuelas elementales secundarias para
actividades estudiantiles que semejan trabajo y llenan los requerimientos
establecidos por el Código Administrativo de Wisconsin § DWD 270.085.
Charitable
Tasa de Ingreso Mínimo:
|
Tipo
de Empleado: |
Efectivo Enero 2005 |
Efectivo Enero 2006 |
Efectivo Enero 2007 |
Efectivo Enero 2008 |
|
Todo
Empleado |
$5.70 |
$6.50 |
$7.25 |
$7.75
+ Ajuste por Inflación |
|
Empleado
de Oportunidad |
$5.18 |
$5.81 |
$6.41 |
$6.80
+ Ajuste por Inflación |
|
Empleado
de Propina |
$2.57 |
$2.94 |
$3.28 |
$3.50
+ Ajuste por Inflación |
·
Empleados agrícolas y consejeros de campamentos
de verano deben visitar la pagina web de la Ciudad para información referente a
su tasa de ingreso en www.cityofmadison.com.
Como someter una querella ______________________________________
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Si
un patrono no le paga a un empleado el salario mínimo legal establecido por la
Ciudad de Madison, el empleado puede someter
una querella a través de la Comisión para la Igualdad en las
Oportunidades de la Ciudad de Madison. Para
más información referente a proceso de querella, llame a la Comisión para la
Igualdad en las Oportunidades al (608) 266-4910 o visite la pagina web eoc@cityofmadison.com.